结论
停工留薪期工资的规定主要遵循“原工资福利待遇不变”的原则，即职工在停工留薪期内，其工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。以下是对停工留薪期工资规定的详细解析：
一、工资福利待遇标准
原工资福利待遇不变：
- 职工在停工留薪期内，用人单位应按月支付其原工资福利待遇，这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定收入部分。例如，若某职工月工资为8000元（含基本工资6000元+绩效奖金2000元），停工留薪期间仍应按8000元/月发放。
- 对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。
- 实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放，通常以受伤前一段时间的平均工资为依据。
特殊情况的工资计算：
- 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
- 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。
- 若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算。若职工工作时长不足1个月，原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。
二、停工留薪期的时长与确定
时长规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，最长可达24个月的停工留薪期（含延长）。
确定依据：
- 停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。
三、用人单位与员工的义务
用人单位义务：
- 在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。
- 用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。
员工义务：
- 员工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。
四、维权途径
若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，如工资流水、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
五、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总结与建议
停工留薪期工资的规定是保障工伤职工权益的重要制度。用人单位和员工都应充分了解并依法执行相关规定，以确保职工的合法权益得到有效维护。若遇到用人单位未按规定发放停工留薪期工资的情况，员工应积极维权，保留好相关证据材料，并及时向劳动仲裁部门或劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。