早上忘记打卡并不能直接等同于旷工，其是否构成旷工需根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
- 未明确界定：我国劳动法律法规中并未直接对“忘记打卡”是否构成旷工作出明确规定。旷工的认定主要依据用人单位依法制定的规章制度。
- 劳动者权利与义务：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，并应遵守劳动纪律。忘记打卡并不直接等同于未遵守劳动纪律或未提供劳动。同时，《劳动合同法》也强调，用人单位应建立和完善劳动规章制度，且这些制度需经过合法程序制定并向劳动者公示或告知。
二、公司规章制度角度
制度明确性与合理性：
- 若公司规章制度明确规定打卡是考勤的必要方式，并对忘记打卡的情形有明确的处理规定（如视为旷工），且该制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么在一定条件下，公司可以依此规定执行。但合理的规章制度应包含弹性打卡时间、补救措施等，以避免因偶然性忘记打卡而直接认定为旷工的不合理情况。
- 如果公司制度未经过合法程序制定或未向员工公示，则该制度对员工不具有约束力，不能作为认定旷工的依据。
制度执行中的灵活性：
- 即便公司制度有明确规定，但在执行过程中也应保持一定的灵活性。例如，对于因突发情况（如交通堵塞、家庭紧急事务等）导致忘记打卡的员工，公司应给予一定的理解和补救机会。
三、实际出勤情况角度
- 证据的重要性：即使员工忘记打卡，但如果能提供充分证据证明其实际出勤并提供了正常劳动（如同事证言、工作成果记录、监控录像等），那么将其认定为旷工是不合法的。
- 综合考虑实际情况：用人单位在处理忘记打卡的情况时，应综合考虑员工的实际工作表现、出勤记录以及忘记打卡的具体原因，做出合理且合法的判断。例如，对于一贯表现良好、偶尔忘记打卡的员工，公司可以采取警告、提醒等方式进行处理，而非直接认定为旷工。
四、实际操作建议
员工方面：
- 尽量养成按时打卡的习惯，以避免不必要的麻烦。
- 如果因特殊原因忘记打卡，应及时向公司说明情况，并提供相关证据以证明自己的实际出勤。
公司方面：
- 制定合理、合法的考勤制度，并明确告知员工。
- 在执行考勤制度时保持灵活性，对于因特殊原因忘记打卡的员工给予一定的理解和补救机会。
- 加强与员工的沟通，共同维护良好的工作秩序和劳动关系。
总结来说，早上忘记打卡并不能直接等同于旷工。在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以确保在处理此类问题时能够做出合理且合法的决策。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。