结论前置：用人单位辞退满一年不满两年的劳动者，赔偿情况需根据辞退的具体情形确定。若劳动者无过错且被无故辞退，用人单位应支付两个月工资作为经济赔偿金；若因劳动者过错被合法辞退，则无需支付经济补偿；若因特定合法原因辞退，需支付一个月工资作为经济补偿。

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职或营私舞弊：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 双重劳动关系且影响工作：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动合同无效情形：以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任：被依法追究刑事责任的。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿（基于劳动者在本单位工作满一年但不满两年的前提）：

1. 劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，且协商未能达成协议；
4. 经济性裁员：用人单位因经济原因需裁减人员，并符合法定条件。

经济补偿计算公式： \(经济补偿 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 \times 1个月\)

此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位无故辞退劳动者，或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不存在上述过错情形，则用人单位需向劳动者支付经济赔偿金。对于满一年不满两年的劳动者，赔偿金为两个月工资（同样基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）。

赔偿金计算公式： \(赔偿金 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 \times 2个月\)

四、特殊情况下经济补偿的标准

需注意的是，若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、法律途径维护权益

若用人单位拒绝支付经济赔偿金或双方对赔偿金额存在争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。

综上所述，满一年不满两年辞退赔偿的具体金额取决于劳动者的工资水平、在用人单位的工作年限以及是否存在严重过错等情形。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规地处理劳动合同的解除或终止事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。