公司不结清工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 沟通方式：首先，尝试与公司进行直接沟通，了解工资未结清的具体原因。你可以与直属上级、人力资源部门或财务部门进行联系。
   • 沟通要点：在沟通过程中，明确表达你的诉求，即要求公司按照劳动合同的约定及时、足额支付工资。同时，保持理性和冷静的态度，避免情绪化表达影响协商效果。如果可能的话，争取让公司出具书面的支付承诺，并明确支付时间。
   • 证据保留：保留与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，作为后续可能的维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：只要存在公司未按时支付工资的事实，你就可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉材料：投诉时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关材料，以证明劳动关系及工资未结清情况。
   • 处理流程：劳动监察部门会调查核实投诉内容，可能要求公司提供工资支付记录、财务报表等资料。若查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付拖欠工资，并可能处以罚款或其他惩罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 申请材料：申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同及相关证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁庭根据证据和陈述作出裁决，若你胜诉，公司需支付拖欠工资及相关赔偿。如公司不履行仲裁裁决，你可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，你也可直接向人民法院申请强制执行。另外，如果你持有工资欠条且不涉及其他劳动争议，也可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
   • 诉讼流程：提起诉讼时，需提交起诉状、证据材料等。法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。若你胜诉，公司仍不支付工资，可通过法院强制执行程序强制支付。

5. 申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请流程：向当地人民法院提交申请，并提供相关证据证明公司存在欠薪行为。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

在采取上述措施时，有几点注意事项和建议：

• 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序维护权益，避免采取过激行为。
• 收集并保存好证据：这是后续法律程序中的关键。确保你拥有足够的证据来证明公司未结清工资的事实。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。劳动仲裁和诉讼都有时效限制，错过时机可能会影响你的维权效果。

如果你在公司不结清工资的问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议和支持。