结论：根据我国现行法律法规，劳动法规定的丧假主要适用于职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，职工可享受1-3天的丧假，且若需赴外地料理丧事，还可根据路程远近获得额外的路程假。丧假及路程假期间，职工的工资应照常发放。不过，具体规定可能因地区和企业而有所不同，以下是对此问题的详细分析：

一、丧假的适用范围

1. 直系亲属范围：

   • 通常情况下，丧假适用于职工的直系亲属，即父母、配偶和子女。这是法律规定的最低标准，也是大多数企业和地区所遵循的。
   • 部分地区或企业可能根据自身情况，将岳父母、公婆等也纳入丧假适用范围，但这并非全国统一规定，而是依据地方性规定或企业内部规章制度执行。

2. 非直系亲属：

   • 对于祖父母、外祖父母等其他亲属的去世，在多数情况下并不直接纳入丧假范围。但实际操作中，不少单位会灵活处理，具体由企业自主决定，并可能根据企业规章制度或人文关怀给予一定天数的假期。

二、丧假的天数及路程假

1. 丧假天数：

   • 职工在直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

2. 路程假：

   • 若死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位还应根据路程远近，另给予一至三天的路程假。这一规定体现了对职工个人情况的关怀和理解。

三、丧假期间的待遇

1. 工资待遇：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，确保劳动者的经济来源不受影响。这是保障职工权益的重要一环。

2. 其他费用：

   • 途中的车船费等交通费用，则由职工自理，不由用人单位承担。

四、地方性法规及企业规定的差异

1. 地方性法规：

   • 不同地区可能会结合当地实际情况，在丧假的具体规定上有所差异。例如，某些地方可能会通过地方立法等形式对丧假的适用范围、天数等进行进一步细化和明确。

2. 企业规定：

   • 企业也可能根据自身情况制定丧假政策，这些政策可能比法律法规更为宽松或严格。因此，在具体应用时，还需参考企业内部的规章制度。

五、法律建议

1. 了解当地及企业规定：

   • 职工在申请丧假前，应了解当地及企业关于丧假的具体规定，以确保自己的权益得到保障。

2. 合理申请丧假：

   • 职工在申请丧假时，应按照用人单位的规定和程序进行，合理安排丧假事宜，确保既维护了自己的合法权益，又不影响单位的正常工作秩序。

3. 咨询与维权：

   • 若对丧假规定有疑问或遇到用人单位不遵守相关规定的情况，职工有权向相关部门咨询或投诉以维护自身权益。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。