您好，关于被辞退员工的补偿标准，这并非仅局限于基本工资，而是需要综合考虑多个因素来确定的。

首先，根据相关法律法规，辞退员工时支付的经济补偿金或赔偿金所依据的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个“平均工资”是按照劳动者应得工资来计算的，它涵盖了劳动者的多项收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有货币性收入。因此，在计算补偿金时，我们不能仅考虑基本工资部分，而应全面考虑劳动者的实际收入情况。

具体来说，经济补偿的计算方式通常与劳动者在本单位的工作年限有关。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”就是上述提到的劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了保障高薪员工的补偿不会过高，同时避免用人单位因此承担过重的经济负担。

此外，如果用人单位违法辞退员工，那么需要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

当然，也存在一些用人单位无需向劳动者支付经济补偿的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但这些情况都有明确的法律规定，用人单位不能随意以此为由拒绝支付补偿。

综上所述，被辞退员工的补偿标准并非仅计算基本工资，而是应综合考虑劳动者的全部货币性收入以及工作年限等多个因素。在计算补偿金时，应严格按照法律法规的规定进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。