拖欠工资是明确的违法行为，主要触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律意义：此条款直接禁止用人单位以任何理由拖欠或克扣工资，是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 法律意义：此条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者通过法律途径维护自身权益的权利。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 条款内容：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 法律意义：此条款规定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括支付劳动报酬和赔偿金，加大了对用人单位违法行为的惩处力度。

二、法律后果

1. 行政责任：

   • 劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。例如，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 用人单位需承担继续履行支付工资的责任，即补发拖欠的工资。
   • 若因拖欠工资给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此类犯罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、维权途径

当劳动者遭遇拖欠工资时，可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试通过沟通解决争议，达成和解协议。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 请求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。

总结来说，拖欠工资是严重的违法行为，不仅违反了《劳动法》和《劳动合同法》的基本规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应充分了解相关法律法规，积极运用法律武器捍卫自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。