您好，针对您提出的“在厂里辞职不批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细的建议。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权提出辞职的。如果您已经决定要辞职，并且符合提前通知的条件（即非试用期提前30天，试用期提前3天），那么您只需要以书面形式向用人单位提交辞职申请即可。这里特别强调一下，书面形式是非常重要的，它可以作为您提出辞职的证据，避免后续可能出现的纠纷。

接下来，关于用人单位不批准辞职申请的问题。实际上，按照法律规定，只要您符合提前通知的条件，并且已经以书面形式提出了辞职申请，那么无论用人单位是否批准，您都有权在通知期满后离职。也就是说，如果用人单位在您提出辞职申请后的30天（或试用期内的3天）内没有给出明确的批准或拒绝意见，或者明确表示不批准，您都可以在通知期满后自行离职。

当然，为了确保您的权益得到保障，我建议您在提交辞职申请时，一定要保留好相关的证据。比如，您可以让用人单位的人事部门负责人在您的辞职申请上签字确认，或者通过EMS等快递方式将辞职申请寄送给用人单位，并保留好快递的签收单。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就可以提供这些证据来证明自己已经按照法律规定提出了辞职申请。

另外，我还想提醒您一点，如果您在没有提前通知或者没有以书面形式提出辞职申请的情况下就直接离职，那么用人单位可能会按照旷工来处理您，甚至可能会要求您承担违约责任。因此，为了避免不必要的麻烦和损失，我建议您一定要按照法律规定来操作。

最后，如果用人单位在您通知期满后仍然不为您办理离职手续或者不发给解除劳动合同证明的话，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。