结论：已过仲裁时效后向法院起诉，一般情况下法院可能不会直接受理或受理后可能驳回起诉，但在特定情形下，如存在时效中断、中止、对方放弃时效抗辩或用人单位愿意承担责任等，起诉仍有可能得到法院的支持。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁时效的基本概念与影响

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期间。对于劳动争议而言，仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一时效期间，劳动争议仲裁委员会可能不予受理仲裁申请，此时若直接向法院起诉，法院在审查后，若不存在时效中断、中止等法定事由，通常会裁定驳回起诉。

二、已过仲裁时效起诉法院的可能情形

1. 时效中断或中止：

   • 中断：若在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 中止：若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 影响：若存在时效中断或中止的情形，且能提供相应证据证明，那么即使表面上看似已过仲裁时效，实际上可能并未超过，此时起诉法院可能会受理并进行实体审理。

2. 对方放弃时效抗辩：

   • 情形：若对方当事人在庭审过程中未提出仲裁时效抗辩，法院不会主动审查时效性问题。
   • 影响：在此情况下，即使已过仲裁时效，起诉仍可能得到法院的支持，因为法院不会因对方未提出的抗辩而主动驳回起诉。

3. 用人单位愿意承担责任：

   • 情形：即使时效届满，若用人单位愿意承担责任而不提出抗辩，或双方重新达成协议。
   • 影响：在此情况下，法院可能会进行实体审理，并依据双方协议或用人单位的自愿承担责任来作出判决。

三、已过仲裁时效起诉法院的建议

1. 仔细核实时效：

   • 在起诉前，应仔细核实时效情况，确认是否真的超过了仲裁时效，并检查是否存在时效中断或中止的法定事由。

2. 搜集相关证据：

   • 若存在时效中断或中止的情况，应积极收集书面函件、电子邮件、聊天记录等证据予以证明，以便在起诉时提供给法院。

3. 咨询并准备充分：

   • 在整个过程中，应咨询专业律师（即我本人，黄兴菊律师）以获取准确的法律建议和制定合适的维权策略，并充分准备证据材料，以应对可能的时效抗辩。

4. 考虑其他解决途径：

   • 即便时效已过，仍可尝试与用人单位进行友好协商，争取对方放弃时效抗辩，同意通过和解或重新协商的方式解决争议。此外，还可以向当地劳动监察机构投诉，请求其介入协调处理劳动争议。

示例说明：假设劳动者因拖欠工资与用人单位发生争议，且已知该争议发生已超过一年。但在此期间，劳动者曾多次向用人单位主张权利，且用人单位也承诺会支付工资但一直未履行。在此情况下，劳动者虽看似已过仲裁时效，但实际上因存在时效中断的情形，其起诉法院仍有可能得到支持。

后续行动建议：若您面临已过仲裁时效起诉法院的情况，建议首先仔细核实时效情况并搜集相关证据，然后咨询我（黄兴菊律师）以获取准确的法律建议和制定合适的维权策略。在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并考虑其他解决途径，以最大程度地维护自己的合法权益。