员工在上班时受伤，厂方的赔偿责任主要依据是否构成工伤以及工伤的伤残等级来确定。以下是一个详细且清晰的解答流程：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者被诊断为职业病，这通常会被认定为工伤。工伤认定是后续赔偿流程的基础，因此至关重要。
申请时限：
- 厂方应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若厂方未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
认定机构：
二、劳动能力鉴定
在伤情稳定后，如果员工存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
鉴定流程：
- 由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定时需提供工伤认定决定和工伤医疗资料等相关材料。
三、赔偿项目与支付
一旦认定为工伤，并根据劳动能力鉴定确定了伤残等级，厂方就需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 若厂方已缴纳工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由厂方全额承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由厂方按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经确认适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由厂方负责安排或支付相应的护理费。
伤残津贴：
- 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，一至四级伤残员工从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残员工，若厂方难以安排工作，则由厂方按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金或厂方（未缴纳工伤保险）支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，由工伤保险基金或厂方支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情况处理
- 如果厂方未参加工伤保险，所有工伤相关费用均需由厂方按国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
- 如果员工受伤不构成工伤，厂方则需根据过错承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、护理费、营养费等合理费用。
五、员工权益保障与争议解决
- 员工应收集和保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果与厂方在赔偿问题上存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。同时，也可以向劳动监察部门投诉，要求厂方履行赔偿义务。
综上所述，员工在上班时受伤后，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据伤残等级和法律规定确定赔偿内容和责任主体。员工应积极维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。