虚假报销通常属于违反公司内部财务管理制度或纪律，同时也可能触犯相关法律法规，具体取决于报销行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司内部纪律层面
违反公司财务管理制度：
- 大多数公司都会制定详细的财务管理制度，明确报销的流程、标准和要求。虚假报销，如虚构费用、夸大报销金额等，显然违反了这些制度，属于不诚信行为，公司有权依据内部纪律进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
违反职业道德和诚信原则：
- 虚假报销不仅违反了公司制度，也违背了职业道德和诚信原则。在职场中，诚信是基本的职业素养，虚假报销会损害个人声誉，影响职业发展。
二、法律法规层面
可能构成诈骗罪：
- 如果虚假报销的金额较大，且行为人具有非法占有的目的，即意图通过虚假报销手段骗取公司财物，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
可能构成职务侵占罪：
- 对于公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。虚假报销如果被视为利用职务便利侵占公司财物的一种手段，那么行为人也可能面临刑事指控。
可能面临行政处罚：
- 即使虚假报销行为不构成犯罪，但如果违反了相关行政法规，如《中华人民共和国税收征收管理法》等，行为人也可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
三、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，虚假报销行为一旦被发现，公司通常会采取严厉的处罚措施，包括但不限于解除劳动合同、追回损失、报警处理等。
- 如果行为构成犯罪，行为人将面临刑事审判和可能的刑罚，如有期徒刑、罚金等。
四、建议与预防措施
遵守公司制度：
- 员工应严格遵守公司的财务管理制度，按照规定的流程和标准进行报销，避免虚假报销行为。
增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解虚假报销行为的法律后果，避免因一时贪念而触犯法律。
公司加强监管：
- 公司应加强对报销行为的监管，建立完善的审核机制，及时发现和纠正虚假报销行为。
如果你或你身边的人遇到了虚假报销相关的问题，或者对报销行为的合法性有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。