请事假通常需要说明理由，但具体是否必须说明以及说明的程度，需结合公司规章制度和实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 公司有明确规章制度要求说明理由
   若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“请事假需提交书面申请并说明具体事由”，则员工需按要求履行。例如：

   • 短期事假（如1-2天）可能只需简要说明“家中有事”“身体不适”等；
     
   • 长期事假（如3天以上）可能需提供更详细的证明（如医院诊断书、亲属住院证明等），否则公司有权拒绝批准。
     法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位依法制定的规章制度，员工应当遵守。若未按规定说明理由，公司可按旷工处理。

2. 公司无明确规定，但基于合理性需说明
   即使公司未强制要求，从职场基本礼仪和避免纠纷的角度，建议员工主动说明事由。例如：

   • 紧急情况（如突发疾病、家庭变故）可简要说明，便于公司理解并协调工作；
     
   • 非紧急事由（如旅游、参加活动）需提前沟通，避免给公司造成突发安排困难。
     风险提示：若完全不说明理由，公司可能以“无正当理由缺勤”为由拒绝批准，甚至按旷工处理。

3. 特殊情况：隐私保护与理由说明的平衡
   若事由涉及个人隐私（如婚姻问题、心理治疗），员工可模糊说明（如“个人事务需处理”），但需确保：

   • 不违反公司诚信原则（如虚构理由）；
     
   • 提前与直属领导或HR沟通，争取理解。
     法律边界：公司无权强制要求员工披露隐私细节，但员工需承担因隐瞒导致的不批准后果。

建议行动：

• 请假前先查阅公司《员工手册》或咨询HR，明确请假流程；
  
• 无论是否强制要求，均建议通过书面形式（邮件、OA系统）说明事由，保留证据；
  
• 若公司无理拒绝合理事假申请，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如公司规章制度合法性、请假被拒的维权方式），可直接向我咨询。