您好，非常理解您现在因为未签劳务合同却遭遇工伤而产生的担忧和困惑。请放心，即使没有签订书面的劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，您依然有权获得相应的工伤赔偿。下面我将为您详细解答整个赔偿流程：

一、证明事实劳动关系

首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的材料。这些材料可以包括：

• 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等；
• 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明证件；
• 您填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
• 考勤记录，比如打卡记录、签到表等；
• 其他劳动者的证言，或者任何能够相互印证形成完整证据链的材料。

二、申请工伤认定

在确认了事实劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的关键步骤。申请工伤认定的时限是事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 劳动关系证明材料，即您之前收集的那些能够证明事实劳动关系的材料；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这将直接关系到您后续的赔偿金额和项目。

四、计算赔偿金额并索赔

根据您的伤残等级和具体情况，您可以享受以下赔偿项目：

• 医疗待遇：包括治疗费用、伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，这些费用符合规定的将从工伤保险基金中支付。
• 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长。
• 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至四级伤残的职工）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于五至十级伤残且选择与用人单位解除或终止劳动关系的职工）。

在索赔方式上，如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，用人单位只需承担部分费用，如停工留薪期工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

五、特殊情况的法律建议

如果用工方不承认存在劳动关系，您应积极收集并保存相关证据，并寻求专业律师的帮助，以便通过法律途径维护自己的合法权益。另外，如果在提供劳务过程中因第三人行为造成损害，您既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要您能够证明事实劳动关系的存在，并按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，您就有权获得相应的工伤赔偿。希望这些解答能够帮助到您，如果您在赔偿过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。