劳动仲裁和劳动监察哪个更快，无法简单判断，其处理速度和效果取决于具体案件情况。以下从多个角度对两者进行比较分析，帮助您更好地理解和选择：

一、处理流程与时间

1. 劳动仲裁

   • 流程：劳动仲裁是准司法程序，需要当事人提交书面申请，并按照法定程序进行审理。一般包括立案、答辩、开庭审理、裁决等环节。
   • 时间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁的处理周期相对较长，但具有法律强制力。

2. 劳动监察

   • 流程：劳动监察是行政执法行为，由劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 时间：劳动监察的处理速度可能因案件复杂性和实际情况而异。对于事实清楚、证据确凿的案件，劳动监察部门可能会迅速作出处理决定；但对于复杂案件，可能需要更长时间进行调查取证。

二、处理结果与效力

1. 劳动仲裁

   • 结果：劳动仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方不履行裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。
   • 效力：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，其裁决结果具有终局性（部分情况下可起诉），对双方当事人具有约束力。

2. 劳动监察

   • 结果：劳动监察部门作出的处理决定主要侧重于纠正违法行为和责令改正，如要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。对于严重违法的用人单位，还可能给予行政处罚。
   • 效力：劳动监察部门的处理决定虽然具有一定的行政强制力，但在执行上可能受到多种因素的影响，如用人单位的经济状况、配合程度等。

三、选择建议

1. 考虑争议性质：

   • 如果争议涉及劳动合同解除、经济补偿金、赔偿金等需要明确法律责任的情形，建议选择劳动仲裁。
   • 如果争议主要是用人单位未依法履行义务（如拖欠工资、未缴纳社保等），且希望通过快速行政干预解决问题，可以选择劳动监察。

2. 评估证据充分性：

   • 若劳动者已掌握完整证据链（如工资条、考勤记录、合同文本等），可通过劳动仲裁主张权益。
   • 若证据不足或难以获取，可先向劳动监察部门投诉，借助行政调查力量固定证据后再采取后续措施。

3. 权衡时效需求：

   • 劳动仲裁需经历立案、开庭等程序，耗时较长但结果具有终局性。
   • 劳动监察处理速度可能较快，但需关注执行效果。劳动者可根据自身维权紧迫性选择更适合的途径。

总结：劳动仲裁和劳动监察各有特点和适用场景，无法简单判断哪个更快。在选择时，您应根据争议性质、证据充分性和时效需求等因素进行综合考虑。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。