未成年在网吧上班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削和伤害。网吧作为用人单位，如果招用未满十六周岁的未成年人，就违反了这一法律规定。

未成年人保护角度

未成年人正处于身心发展的关键时期，他们缺乏足够的判断力和自我保护能力。网吧环境复杂，可能存在各种不良影响和安全隐患，如网络暴力、色情内容、不良社交等。让未成年人在这样的环境中工作，不仅可能对他们的身心健康造成损害，还可能影响他们的学业和未来发展。

法律后果角度

如果网吧招用未成年上班，将面临一系列法律后果。根据《劳动法》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，用人单位还可能承担民事赔偿责任，如支付未成年人的工资、赔偿因工作受伤或患病产生的医疗费用等。

实际操作建议

1. 对于网吧经营者：应严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。在招聘员工时，应要求应聘者提供身份证明，并核实其年龄信息。
2. 对于未成年人及其家长：应增强法律意识，了解未成年人的劳动权益和保护措施。如果发现未成年人被非法招用，应及时向劳动行政部门或相关部门举报，维护未成年人的合法权益。
3. 对于社会公众：应关注未成年人的成长环境，积极举报非法招用未成年人的行为，共同营造一个健康、安全的成长环境。

综上所述，未成年在网吧上班是违法的，不仅违反了法律法规，还可能对未成年人的身心健康和合法权益造成损害。因此，我们应共同努力，保护未成年人的合法权益，为他们创造一个更好的成长环境。如果你有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。