面对公司每月不按时发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的应对指南，希望能帮助到您：
一、了解法律背景
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按月足额支付员工工资，不得无故拖欠。这是您的基本权益，也是法律赋予您的保障。
二、与公司进行协商
主动沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即希望公司能够尽快解决工资发放问题。
要求书面承诺：如果公司给出了解决方案或承诺了发放时间，您可以要求公司出具书面承诺，如《工资支付协议》，并注明金额、期限及违约责任，以备不时之需。
三、向劳动监察部门投诉
准备证据：在投诉前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与公司的沟通凭证等，以证明劳动关系及公司拖欠工资的事实。
投诉方式：您可以选择前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉，或者拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，还可要求公司加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
提交申请：如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
仲裁程序：仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。裁决具有法律效力，公司必须履行。
强制执行：如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。
六、注意事项与预防措施
保留证据：在整个处理过程中，您应特别注意保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
及时维权：一旦发现公司有拖欠工资的行为，您应及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
避免过激行为：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。
预防措施：为了预防类似情况的发生，您可以在入职前核查公司的注册信息及行政处罚记录，警惕频繁更换名称或法人的公司；在签订劳动合同时，明确工资构成、发放时间、支付方式及违约责任等条款；定期核对工资明细，发现异常及时提出异议。
七、典型案例参考
您可以参考一些类似的案例，了解其他员工在面对公司拖欠工资时是如何维权的，以及最终的处理结果如何。这有助于您更好地制定自己的维权策略。
总之，面对公司每月不按时发工资的情况，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。同时，保留证据和及时维权是成功的关键。希望这份指南能够对您有所帮助。