在标准工时制下，关于星期六、日等休息日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、休息日加班的两种情况
安排补休：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后，能够为劳动者提供同等时间的补休，那么在这种情况下，用人单位无需支付加班工资。补休被视为对劳动者额外劳动的一种补偿。
支付加班工资：若用人单位无法为劳动者安排补休，那么就需要按照法律规定支付加班工资。这是保障劳动者权益的重要措施。
二、加班工资的计算方法
日加班工资的计算：
小时加班工资的计算：
三、注意事项
加班工资的计算是基于劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等其他收入部分。
用人单位与劳动者可以在不违反法律法规的前提下，在劳动合同中约定加班工资的计算和支付方式。但这样的约定必须确保劳动者的权益不受损害。
如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、法律依据
加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。具体来说，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定明确了休息日加班的工资标准，是保障劳动者权益的重要法律依据。
综上所述，星期六、日等休息日加班工资的计算是基于劳动者的日或小时工资标准，并按照不低于该标准的200%来支付的。这是保障劳动者权益的重要法律规定，也是用人单位应当严格遵守的法律义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解休息日加班工资的计算方法。