关于家政公司保姆在雇主家生病谁负责的问题，这通常取决于家政服务合同的具体内容以及保姆生病的性质和原因。以下是一些详细的分析和建议：

一、合同约定是关键

1. 服务范围：首先，需要查看家政服务合同中是否明确规定了保姆的服务范围。如果合同中仅约定了保姆提供生活照料服务，如打扫卫生、做饭、照顾老人或病人等日常生活协助，而不包括医疗诊断、医疗护理等专业医疗行为，那么保姆在提供这些服务过程中生病，通常不属于合同约定的违约范畴。

2. 责任限制：合同中可能还包含有关责任限制的条款，明确在何种情况下家政公司或保姆不承担责任。这些条款可能涉及保姆的个人健康、意外事件等。

二、保姆生病的性质和原因

1. 个人健康问题：如果保姆生病是由于其个人健康问题，如感冒、发烧等常见疾病，且这些疾病并非在提供家政服务过程中因工作原因导致的，那么通常应由保姆个人承担责任。

2. 工作原因导致的疾病：如果保姆生病是由于在提供家政服务过程中因工作原因导致的，如长时间劳累导致的身体不适、因接触某些物质导致的过敏等，那么可能需要根据具体情况来判断责任归属。在这种情况下，如果家政公司未能提供必要的安全保障措施或未尽到合理的注意义务，可能需要承担一定的责任。

三、家政公司的责任

1. 资质审核：家政公司作为服务提供者，有义务对保姆的背景、技能证书等进行审核，确保其具备提供相应服务的能力和资质。如果家政公司未能尽到这一义务，导致保姆在提供服务过程中因能力不足或资质不符而生病或造成其他损害，家政公司可能需要承担相应的责任。

2. 安全保障：家政公司还应为保姆提供必要的安全保障措施，如提供必要的劳动保护用品、进行安全培训等。如果家政公司未能提供这些保障措施，导致保姆在提供服务过程中受伤或生病，家政公司也可能需要承担一定的责任。

四、建议

1. 明确合同条款：在签订家政服务合同时，建议雇主和家政公司明确约定服务范围、责任限制等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 及时沟通：如果保姆在提供服务过程中生病或出现其他异常情况，雇主应及时与家政公司沟通，共同协商解决方案。

3. 寻求法律帮助：如果双方无法就责任归属达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。

总结：家政公司保姆在雇主家生病谁负责的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。在签订合同时明确条款、及时沟通以及在必要时寻求法律帮助是解决这类问题的有效途径。