如果劳动仲裁赢了，公司又上诉了，案件将进入二审程序，最终结果取决于二审法院的审理和判决。以下从多个角度为你详细分析：
一、二审程序的基本流程
- 上诉受理：公司如果不服劳动仲裁裁决，可以在法定期限内向法院提起上诉。法院在收到上诉材料后，会进行审查，如果符合上诉条件，就会受理案件，并通知双方当事人。
- 二审审理：二审法院会重新审理案件，包括审查一审的证据、事实认定和法律适用等。二审法院可能会开庭审理，也可能进行书面审理，具体取决于案件情况和法院的决定。
- 判决结果：二审法院在审理结束后，会作出判决。判决结果可能是维持原判（即支持劳动仲裁裁决）、改判（即改变劳动仲裁裁决的部分或全部内容）或者发回重审（即认为一审法院审理有误，需要重新审理）。
二、二审可能的结果及影响
维持原判：
- 如果二审法院认为一审法院的判决事实清楚、证据充分、法律适用正确，就会维持原判。
- 这意味着你作为劳动者，将获得劳动仲裁裁决中确定的权益，如工资、经济补偿等。
- 公司需要按照判决结果履行义务，如果公司不履行，你可以申请法院强制执行。
改判：
- 如果二审法院认为一审法院的判决存在事实认定错误、法律适用不当等问题，就会进行改判。
- 改判可能涉及减少或增加你的权益，或者改变赔偿的计算方式等。
- 你需要仔细研究二审判决，了解自己的权益变化，并考虑是否需要进一步采取法律措施。
发回重审：
- 如果二审法院认为一审法院的审理存在严重程序问题或事实认定不清等情况，就会发回重审。
- 这意味着案件将回到一审法院重新审理，你需要再次参与诉讼过程。
- 发回重审可能会延长案件的审理时间，增加你的诉讼成本。
三、应对建议
- 准备充分：在二审阶段，你需要继续准备充分的证据和材料，以支持自己的主张。这包括一审时已经提交的证据，以及可能在一审后新发现的证据。
- 关注审理进展：及时关注二审法院的审理进展，了解开庭时间、地点等信息。如果需要出庭，要按时参加，并积极配合法院的审理工作。
- 考虑调解：在二审阶段，你也可以考虑与公司进行调解。调解可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。如果双方能够达成调解协议，法院会出具调解书，具有法律效力。
- 寻求专业帮助：如果你对二审程序或法律问题有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，二审结果也会受到多种因素的影响。因此，在面对公司上诉的情况时，建议你保持冷静，积极应对，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。