试用期员工被公司单方面辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的理由是否合法以及是否有充分的证据支持。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情形
- 员工不符合录用条件：
- 明确的录用条件：公司在招聘时需明确具体的录用条件，并让员工知晓。这些条件应清晰、合理且与岗位相关，例如专业技能、学历要求、工作经验等。
- 充分的证据：公司需提供确凿的证据来证明员工不符合录用条件，如工作表现评估、业绩数据、考核记录等。
- 解除时间限制：公司必须在试用期内作出解除劳动合同的决定，并及时通知劳动者，否则不能以此为由解雇员工。
举例：如果公司在招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，并在试用期内通过考核发现员工不具备该技能，且提供了相应的考核记录作为证据，那么公司可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
- 员工严重违反公司规定：
- 若员工在试用期内存在严重违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德等行为，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
举例：如果员工在试用期内多次迟到早退，且经公司警告后仍不改正，严重违反了公司的考勤制度，那么公司可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
需要赔偿的情形
- 违法解除劳动合同：
- 若公司无法证明员工不符合录用条件，或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未履行工会告知义务等），则属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，试用期员工通常可获得半个月工资的二倍作为赔偿金。
举例：如果公司在试用期内无故辞退员工，且无法提供员工不符合录用条件的证据，那么公司需向员工支付相当于一个月工资的赔偿金（假设员工在试用期工作不满六个月）。
未签订劳动协议：
- 如果试用期员工被辞退且双方未签订书面劳动合同，公司也需承担法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动协议的，公司可能面临支付赔偿金的风险。
用人单位过错导致离职：
- 若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工据此解除劳动合同的，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
总结与建议
- 公司角度：公司在招聘时应明确录用条件，并在试用期内加强员工管理，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，公司应遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。
- 员工角度：员工应了解自己的权益，如遇不当辞退，可积极收集相关证据以维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。