关于您提出的“劳务合同没到期离职是否有违约金”的问题，这主要取决于劳务合同（这里我们理解为劳动合同，因为通常涉及违约金的是劳动合同）的具体内容以及离职的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下无需支付违约金
在大多数情况下，如果劳动合同中没有特别约定服务期或竞业限制条款，劳动者提前通知用人单位即可离职，无需支付违约金。具体来说：
提前通知解除：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。只要履行了这些法定通知义务，即便劳动合同未到期，离职也不用支付违约金。
单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需支付违约金。
二、特定情况下需要支付违约金
然而，在以下特殊情况下，劳动者离职时可能需要支付违约金：
违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，那么劳动者在违反该约定离职时，需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，且劳动者在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
三、法律依据与总结
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在判断劳动合同未到期离职是否需要支付违约金时，应综合考虑劳动合同的具体内容和离职的具体情况。
建议：
在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，确保自己充分理解并同意这些条款。
如果打算提前离职，建议先与用人单位协商，了解是否需要支付违约金以及违约金的数额，以便做出合理的决策。
如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。