年休假天数是不包含双休日的，且国家法定休假日同样不计入年休假的假期。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，该条款也明确指出，国家法定休假日、休息日（即双休日）不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，双休日和法定节假日都不会被算入其中。

实际应用

在实际操作中，年休假是职工基于其连续工作时间而享有的一种带薪休息权利，是对职工长时间工作后的福利性补偿。职工在享受年休假时，可以选择在除国家法定休假日和休息日之外的时间进行休假，以确保能够充分休息并享受自己的合法权益。

例如，如果一名职工有5天的年休假，他选择从周一到周五这五天进行休假，那么即便这期间包含了两个双休日（假设这五天跨越了两个周末），他实际享受的年休假时长仍然是这五个工作日，双休日并不会额外增加他的年休假天数。

注意事项

1. 年休假期间的薪酬待遇：职工在年休假期间，将享受到与正常工作相同的薪酬待遇。这是职工的一项重要权益，用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得随意剥夺或缩减。

2. 年休假的合理安排：职工在安排年休假时，应充分考虑自己的工作情况和用人单位的运营需要，合理规划休假时间。同时，用人单位也应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

3. 年休假的争议解决：如果职工与用人单位在年休假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决过程中，职工应保留好相关证据，如工作年限证明、休假申请记录等，以维护自己的合法权益。

综上所述，年休假天数是不包含双休日的，这是由相关法律法规明确规定的。职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益，合理规划休假时间，以确保得到充分的休息和放松。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的年休假权益。如果您在年休假方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。