当您发现自己的劳动合同被单位收走时，这确实是一个需要重视的问题，因为根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。针对这一情况，我为您提供以下详细且具有深度的解答和建议：

一、首要行动：明确法律权益并与单位沟通

1. 了解法律权益：首先，您需要明确自己作为劳动者的法律权益，即有权持有一份劳动合同。这是法律赋予您的权利，单位无权剥夺。

2. 与单位沟通：接下来，您应主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，询问他们收回劳动合同的具体原因，并明确表达自己希望尽快归还或获得合同副本的意愿。

二、备选方案：收集证据以防纠纷

在与单位沟通的同时，为了防止后续可能出现的纠纷，您应开始收集其他能证明劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、工资条等；
• 工作证、工牌、考勤记录等能证明您在单位工作的物品或记录；
• 同事的证人证言，如果可能的话，可以请同事出具书面证言；
• 与工作相关的电子邮件、聊天记录等电子证据。

三、进一步行动：向劳动监察部门投诉

如果与单位的沟通未能解决问题，您应向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提交个人身份证明及初步证明劳动关系的材料。劳动监察部门将依法对单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括归还劳动合同或提供副本。

四、法律途径：申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门的处理仍未能满足您的诉求，您可以考虑采取以下法律途径：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，详细说明劳动合同被收走的情况，并提交收集到的证据。请求仲裁机构裁决单位归还劳动合同或提供副本，并可能要求单位承担相应的法律责任。

2. 提起诉讼：在特定情况下，如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的权益，法院将根据事实和法律作出判决。

五、专业咨询：寻求律师帮助

在整个过程中，如果您对法律程序、自身权益或如何有效维权有任何疑问，强烈建议咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您制定最佳的维权策略。

六、注意事项

• 及时行动：发现单位收回劳动合同后，应尽快采取行动，避免错过维权时机。
• 保留证据：在整个过程中，都要注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：作为劳动者，了解自己的劳动权益和相关法律法规是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对单位擅自收走劳动合同的情况，您应首先尝试与单位沟通并要求归还或提供副本。若沟通无果，则应及时收集证据，并向劳动监察部门投诉。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。