小时工在工作中受伤是否算工伤，主要取决于其与用工单位之间的法律关系以及具体的受伤情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。
分析：
- 当小时工与用工单位存在劳动关系时（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），若其在工作时间、工作地点因工作原因受伤，即符合工伤认定条件。例如，小张在某餐厅做小时工时滑倒受伤，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
操作建议：
- 发生工伤后，小时工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。
二、非劳动关系下的处理
劳务关系说明：
- 若小时工与用工单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不能直接认定为工伤。劳务关系是基于民事法律关系的提供劳务与支付报酬的关系。
赔偿途径：
- 在这种情况下，小时工受伤一般按照人身损害赔偿的相关规定来处理。例如，小李在工地做临时小时工时因他人操作失误受伤，由于与工地是劳务关系，不能认定为工伤，但可以要求侵权人承担人身损害赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
特殊情况：
- 即使不存在劳动关系，只要小时工是在为用工单位提供劳务的过程中受伤的，且受伤的原因与工作有关，仍有可能根据具体情况被认定为工伤或获得相应赔偿。这需由当地的劳动行政部门或劳动争议仲裁机构综合判断。
三、综合建议
明确法律关系：
- 小时工在入职前应明确与用工单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便在受伤时能够准确判断自己的权益。
保留证据：
- 无论与用工单位是何种法律关系，小时工都应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询与申请：
- 一旦在工作中受伤，小时工应及时向相关部门咨询并申请工伤认定或寻求其他合适的赔偿途径，以便能够尽快获得应有的赔偿和救助。
用工单位责任：
- 用工单位也应明确与小时工的法律关系，依法履行相关责任和义务，如为建立劳动关系的员工缴纳工伤保险等。
总结来说，小时工在工作中受伤是否算工伤，需根据其与用工单位之间的法律关系及具体受伤情况来判断。在处理此类问题时，应充分考虑法律关系、受伤情况及相关法律法规的规定，以确保受伤者的合法权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。