当工人受伤而老板拒绝赔偿时，这确实是一个棘手的问题，但您完全可以通过一系列合法途径来有效维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、明确工伤事实并收集充分证据
确认劳动关系：
- 首要任务是确认您与老板之间存在明确的劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或工友的证言等多种证据来证明。
- 如果没有书面劳动合同，也不要担心，您可以通过收集其他相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作时的照片或视频等，来证明劳动关系的存在。
收集受伤证据：
- 受伤后，务必及时就医，并妥善保存所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告、住院费用清单等。
- 同时，尽可能收集事故现场的照片、视频或目击者的证言，以证明事故的发生经过和您的受伤情况。
二、申请工伤认定
了解申请时限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
准备申请材料：
- 申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、进行劳动能力鉴定
- 在您伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 鉴定结果将确定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
四、尝试协商与调解
与老板协商：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的赔偿诉求，并保留协商记录作为证据。
寻求第三方调解：
- 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解组织会协助双方进行沟通，促使达成赔偿协议。
五、申请劳动仲裁
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关证据材料。
- 仲裁委员会将组织庭审，并根据事实和法律规定作出裁决。
六、提起诉讼与强制执行
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要充分准备证据，支持自己的赔偿诉求。
申请强制执行：
- 如果判决生效后，老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将采取多种强制措施，如查询、冻结银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以确保您的权益得到实现。
七、其他注意事项
- 保留所有证据：在整个过程中，务必保留所有与工伤有关的证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您遇到困难或不确定如何操作，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。
总之，面对老板拒绝赔偿的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和法律途径。通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商与调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。