企业内退人员判刑后一般是没有工资的，以下从多个角度为你详细分析：

内退的性质与待遇基础

内退，即“内部退养”或“离岗退养”，是企业根据自身经营状况和员工情况，在符合一定条件下，让员工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种安排。内退期间，企业通常会按照约定向内退人员支付一定的生活费或内退工资。这种待遇的发放是基于企业与员工之间的内部协议和相关政策规定，并非基于员工的正常劳动付出，其目的在于保障内退人员在未达法定退休年龄前的基本生活需求。

法律规定的限制

1. 基本法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定体现了法律的严肃性和对违法犯罪行为的否定评价。当内退人员被判刑时，意味着其行为已经触犯了刑法，严重违反了法律规定和社会公序良俗。
2. 具体影响：在此情况下，企业有权依据法律规定和内部规章制度，停止向内退人员支付工资或其他相关待遇。因为判刑表明该人员已不具备继续享受企业福利待遇的法律基础和道德条件。

特殊情况的考量

1. 养老保险待遇：如果内退人员已经开始领取基本养老保险待遇，在被判刑后，根据相关规定，其基本养老金会暂停发放，服刑期间不享受基本养老金待遇。服刑期满后，可以按照服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。但这与企业内退期间的工资是两个不同的概念，前者是国家为保障退休人员基本生活而设立的社会保险制度，后者是企业内部的福利安排。
2. 其他收入：若内退人员在服刑期间通过合法途径获得其他收入，如个人财产产生的收益（租金、利息等），这些收入不受企业是否支付内退工资的影响，但应遵守监狱管理的相关规定。

后续建议

1. 了解企业规定：内退人员可以了解所在企业关于内退人员判刑后的具体规定，看是否有特殊情况或例外。
2. 咨询法律专业人士：如果内退人员对判刑后的工资待遇问题存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，企业内退人员判刑后一般是没有工资的，但具体情况还需结合企业规定和法律法规进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。