针对您提出的“公司法人更改为高年龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及公司管理和法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，法律并未明确规定公司法人的年龄上限。这意味着，从法律条文的角度来看，单纯因为年龄高并不构成更换法人的直接障碍。然而，在实际操作中，高龄法人可能会面临一些挑战和考量。
一、高龄法人的潜在问题
健康与精力：高龄法人可能因健康原因或精力有限，难以充分履行其作为公司法定代表人的职责，如参与重要决策、处理紧急事务等。
法律风险：如果高龄法人因身体原因无法有效管理公司，可能导致公司运营出现混乱，甚至引发法律纠纷。此外，如果法人变更被认定为恶意规避法律责任（如逃避执行、债务等），还可能面临法律制裁。
公众形象与信任：高龄法人可能影响公司的公众形象和投资者信任，尤其是在需要高度专业性和活力的行业。
二、应对策略与建议
评估法人能力：在考虑将法人变更为高龄人士前，应全面评估其健康状况、精力水平以及管理能力，确保其能够胜任法定代表人的职责。
完善公司治理结构：建立健全的公司治理结构，明确各层级职责和权限，确保即使法人因年龄或其他原因无法亲自履行职责时，公司仍能正常运营。
考虑法人变更的合法性与合理性：如果确实需要变更法人，应确保变更过程合法合规，避免被认定为恶意变更。例如，应提供充分的证据证明变更确因经营管理需要，而非为了逃避法律责任。
寻求专业法律意见：在涉及法人变更等重大决策时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保决策的合法性和有效性。
三、案例参考
以您提供的于都法院案例为例，该案例中公司原法定代表人在强制执行期间将法人变更为91岁老人，且该老人并非公司股东也未实质参与公司经营。法院最终认定该变更系恶意变更，旨在规避执行，因此驳回了相关申请。这一案例强调了法人变更的合法性与合理性的重要性。
四、结论
综上所述，虽然法律并未明确规定公司法人的年龄上限，但在实际操作中应充分考虑高龄法人可能带来的潜在问题。如果确实需要变更法人，应确保变更过程合法合规、合理必要，并寻求专业法律意见以规避潜在风险。希望这些解答和建议能对您有所帮助。