针对您提出的“十级伤残有什么待遇和补助”的问题，以下是根据相关政策法规为您整理的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 十级伤残的职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，其标准为6个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，十级伤残的职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但通常是以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。对于十级伤残，一次性工伤医疗补助金一般支付本人4个月的一次性费用，而一次性伤残就业补助金则支付本人8个月的一次性费用（具体标准可能因地区而异，请以当地政策为准）。
   • 需要注意的是，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照一定比例递减。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，则不支付这两项补助金。

3. 其他可能的待遇：

   • 虽然十级伤残通常不涉及伤残津贴和生活护理费的支付，但如果工伤职工在康复期间需要生活护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么从工伤保险基金中按月支付的生活护理费也可能成为其享受的待遇之一（不过这种情况在十级伤残中较为少见）。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或者30%。

综上所述，十级伤残的职工主要可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。具体金额和支付条件可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地的工伤保险机构或相关部门以获取更准确的信息。