在任免试用期一年的过程中，无论是党政领导干部还是新录用的公务员，都面临着一些关键的挑战和需要特别注意的方面。以下是我为您详细梳理的几个最怕的点：

一、考核不合格的风险

对于党政领导干部而言，试用期满后，组织（人事）部门会对其进行全面的考核，重点考察其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。如果考核不合格，将按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，并一般按试用前原职级安排适当工作。这对于个人职业生涯来说，无疑是一个重大的挫折。

对于新录用的公务员，试用期满考核同样严格，考核结果分为合格和不合格两个等次。如果确定为不合格等次，将面临取消录用的风险。这意味着之前的努力和准备可能付诸东流，需要重新寻找职业方向。

二、工作出现重大失误或严重错误

在试用期间，无论是党政领导干部还是新录用的公务员，都需要尽快适应新的工作环境和职责要求。如果在此期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不仅会影响个人的考核结果，还可能面临提前结束试用期的风险。这对于个人声誉和职业发展都是极大的损害。

三、无法适应新环境或新职责

试用期是一个适应和磨合的过程，对于新录用的公务员和提拔的党政领导干部来说，都需要尽快熟悉新的工作环境、团队文化和职责要求。如果无法适应新环境或新职责，可能会导致工作效率低下、人际关系紧张等问题，进而影响考核结果和职业发展。

四、违反纪律或规定

在试用期间，无论是党政领导干部还是新录用的公务员，都需要严格遵守各项纪律和规定。如果违反纪律或规定，不仅会影响个人的考核结果，还可能面临纪律处分或取消录用的风险。因此，保持高度的纪律性和规矩意识至关重要。

五、缺乏必要的培训和支持

对于新录用的公务员来说，试用期内参加初任培训和其他必要的培训是非常重要的。这些培训不仅有助于提升个人的业务能力和素质，还有助于更好地适应新的工作环境和职责要求。如果缺乏必要的培训和支持，可能会导致个人在试用期间表现不佳，进而影响考核结果和职业发展。

为了避免这些风险，建议在试用期间保持高度的责任心和敬业精神，尽快适应新的工作环境和职责要求；加强学习和培训，提升自己的业务能力和素质；严格遵守各项纪律和规定，保持良好的职业操守；同时积极寻求上级和同事的支持和帮助，共同推动工作的顺利开展。