工作7年被辞退的赔偿金额并非固定，而是依据辞退的合法性、劳动合同约定及劳动者工资水平等多个因素综合计算得出。以下是对不同情形的详细分析：

1. 合法辞退（需支付经济补偿）

   • 情形：若用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形（如单位破产重整、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等），在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，且员工没有严重违反规章制度或重大过错，此时用人单位需支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作7年的劳动者，若无特殊情况，应支付7个月工资作为经济补偿。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 封顶规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按此三倍数额封顶，最高支付年限不超过十二年。

示例：假设劳动者月工资为8000元，工作7年，则经济补偿为8000元/月 × 7月 = 56000元。

1. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 情形：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在劳动者没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，则构成违法辞退。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作7年的劳动者，即为14个月工资。

示例：同样假设劳动者月工资为8000元，工作7年，则赔偿金为8000元/月 × 14月 = 112000元。

1. 因劳动者过错辞退（无需支付补偿或赔偿）

   • 情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法辞退员工，且无需承担任何经济补偿或赔偿责任。

2. 额外注意事项

   • 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 税收规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。

建议：在具体案件中，赔偿金额的计算可能涉及多个复杂因素，如工资结构、辞退原因、地方政策等。因此，若您遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律意见和个性化的解决方案。同时，您也可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），以备不时之需。