您好，关于您刚入职是否有年假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据相关规定，职工需要连续工作1年以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

如果您已经满足连续工作1年以上的条件，那么您在新入职的单位当年是否能休年假，还需要根据您在新单位剩余的日历天数来折算确定。具体折算方法是：(当年度在新单位剩余日历天数÷365天)×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者您因病请假达到一定天数的（具体天数根据您的工作年限而定），这些情况下您可能不享受当年的年休假。

最后，如果您在年休假期间，单位应当保证您享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。