关于离职当年年假的计算问题，这是一个涉及员工切身利益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、离职当年年假的计算依据
离职当年年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。具体来说，当员工离职时，其当年应休未休的年休假天数需要按照在本单位已过的工作日历天数进行折算。
二、年假折算的具体方法
年假的折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。这个公式能够确保年假的精确折算，既考虑了员工在本单位的实际工作时间，也考虑了员工全年应享的年休假天数以及已安排的年休假天数。
三、年假折算中的关键要素
当年度在本单位已过日历天数：这是指从年初至离职日的实际工作天数，用于衡量员工在单位的实际工作时间。
职工本人全年应当享受的年休假天数：这根据员工的工作年限来确定。工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
当年度已安排年休假天数：这是指单位已经为员工安排的年休假天数，需要从应享天数中扣除。
四、未休年假的工资支付标准
如果员工离职时有未休的年假，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，也就是说，除了职工原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
五、特殊情况说明
在某些特殊情况下，员工可能不享受当年的年休假。例如，如果员工享受寒暑假且天数多于年假天数，或者请事假累计20天以上且不扣工资，或者根据工作年限请病假累计达到一定月数的，都可能不享受当年的年休假。
六、实际应用案例
以一位在单位工作3年、每年应享5天年假的员工为例，如果他在当年7月1日离职，且已在公司工作181天，那么根据年假折算公式，（181÷365）×5≈2.48天。由于折算后不足1整天的部分不计入，所以这位员工应休未休的年假天数为2天。单位需要按照这位员工日工资的300%（含正常工资）支付这2天的年假工资。
综上所述，离职当年年假的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程。作为员工，您应该了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您对年假的计算或支付有任何疑问，建议与单位进行沟通或咨询当地的劳动监察部门。