一年劳动合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的原因及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签

1. 用人单位提出不续签：

   • 在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了1年3个月，月工资为8000元，那么用人单位需支付的经济补偿为：1.5个月 × 8000元/月 = 12000元。

2. 用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、减少福利待遇等，导致劳动者不同意续签的，用人单位同样需支付经济补偿，标准与上述相同。

二、劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高劳动条件

• 若劳动者因个人原因主动提出不续签，且用人单位维持或提高了劳动条件（如维持或提高工资、福利待遇等），则用人单位通常无需支付经济补偿。
• 举例：原合同工资为8000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至8500元/月续签，但劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位不承担补偿责任。

三、特殊情况下的赔偿问题

1. 女职工怀孕期间：

   • 若劳动合同到期时，女职工处于怀孕期间，用人单位应续签至女职工哺乳期结束。若违规不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 用人单位存在违法违规行为：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者提出不续签的，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、建议与行动

• 明确不续签缘由：劳动者应首先了解公司不续签的具体原因，以便判断自身是否有权获得经济补偿。
• 协商与仲裁：劳动者可与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿。若协商无果，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，一年劳动合同到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况及法律法规来判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。