结论前置：办公区域安装监控是否合法，主要取决于监控的安装目的、位置选择、是否履行告知义务以及监控数据的使用和管理是否符合相关法律法规。在合法合规、合理位置安装、履行告知义务且未侵犯员工隐私的前提下，办公区域安装监控通常是合法的。
合法情形分析
合法合规目的：
- 公司安装监控应出于维护办公场所安全、监督工作流程、提高工作效率或确保员工遵守公司规章制度等合理目的。例如，在财务室、仓库等关键区域安装监控，以防止盗窃或数据泄露，这是完全合法且必要的。
合理位置安装：
- 监控设备应安装在办公区域的公共区域，如大厅、走廊、会议室等，这些区域属于人员公共活动空间，员工的隐私期待相对较低。严禁在更衣室、洗手间、私人办公室等涉及员工个人隐私的区域安装监控，否则可能构成对员工隐私权的侵犯。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于安装监控的相关信息，包括监控的存在、位置、使用目的、数据保存方式和期限等。这可以通过在办公区域张贴公告、发送电子邮件或组织员工培训等方式实现，以确保员工的知情权得到保障。
数据使用合规：
- 公司应妥善保管监控数据，并严格按照既定目的和范围使用。禁止将监控数据用于非法用途，如随意公开员工监控画面、利用数据进行不合理的人员评价或泄露给外部无关人员等。
违法情形分析
侵犯员工隐私：
- 若监控范围不合理，侵入员工私人空间，如更衣室、休息室等，即构成对员工隐私权的侵犯。此外，即便在公共区域，若监控内容被不当传播或使用，也可能构成侵权。
未履行告知义务：
- 公司在未告知员工的情况下偷偷安装监控，剥夺了员工的知情权，属于违法行为。员工有权要求公司立即停止监控行为，并可能因此追究公司的法律责任。
数据滥用：
- 公司将监控数据用于非法目的，如对员工进行人身攻击、不当评价或泄露给外部人员，违反了相关法律法规。这种情况下，公司不仅可能面临法律责任，还可能损害其声誉和员工关系。
缺乏合理目的：
- 若安装监控并非出于合理的工作管理或安全保障目的，而是为了对员工进行无端监视和控制，限制其正常工作和行为自由，则安装行为不具有合法性。
法律后果与应对措施
- 法律后果：若公司安装监控的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。同时，公司的声誉和员工关系也可能受到严重损害。
- 应对措施：员工认为公司安装监控侵犯自己合法权益时，可首先与公司进行沟通协商，要求解释和改进。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结与建议
办公区域安装监控需谨慎行事，务必遵守相关法律法规和公司内部规章制度。在安装前，应明确监控的目的、位置和范围，并充分履行告知义务。在使用过程中，应严格管理监控数据，确保其安全性和保密性。同时，公司应尊重员工的隐私权和其他合法权益，避免滥用监控权力。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。