工伤九级辞职后，单位应支付的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，具体数额因地区、工资水平及政策差异而异。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月\)
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 示例：若某职工月工资为5000元，则其一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。一般来说，会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。
   • 示例：如某地区规定一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，若该地区上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为36000元（6000元/月 × 6个月）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。不同地区的标准差异较大，如江苏省标准为4.5万元，浙江省为4个月的本人工资，广东省为8个月的本人工资。
   • 支付方：由用人单位承担。
   • 条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。
   • 示例：若某地区规定一次性伤残就业补助金为5万元，则用人单位需支付该职工5万元。

其他相关待遇：

• 停工留薪期工资：在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
• 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
• 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。

特殊情况说明：

• 若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
• 如果职工的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。

建议：

• 由于赔偿标准和政策可能随时间变化，且存在地区差异，建议工伤职工在辞职前与用人单位及当地社会保险行政部门进行详细咨询和沟通，以确保自身权益得到妥善保障。
• 工伤职工应保留好相关的医疗证明、工资证明、劳动合同等材料，以便在申请赔偿时提供必要的证据支持。

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