关于退休返聘人员是否有年假以及年假如何计算的问题，这确实是一个涉及法律与实际操作相结合的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与一般原则
首先，我们需要明确的是，我国法律对于带薪年休假的相关规定，主要是针对与用人单位存在劳动关系的在职职工。根据《职工带薪年休假条例》等法律法规，连续工作1年以上的在职职工有权享受带薪年休假，具体天数依据其累计工作年限来确定。然而，退休人员的情况则有所不同。当职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，他们与用人单位的劳动关系即告终止，因此原则上不再享受劳动法所规定的带薪年假等待遇。
二、退休返聘人员的年假问题
对于退休返聘人员，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从严格的法律意义上讲，退休返聘人员并不直接享受法定的带薪年休假。但是，这并不意味着退休返聘人员完全无法享受年假。在实际操作中，用人单位与退休返聘人员可以通过签订劳务合同或内部规章制度的形式，自愿约定带薪年休假的具体内容。
三、年假的计算与约定
约定年假的合法性：只要用人单位与退休返聘人员的约定不违反法律法规的强制性规定，这种约定就是具有法律效力的。因此，双方可以就年假的天数、计算方式、休假时间等进行明确约定。
年假天数的参考：在约定年假天数时，可以参照《职工带薪年休假条例》中的规定，即根据退休返聘人员之前的累计工作年限来确定年假天数。例如，如果退休返聘人员之前的工作年限已满1年不满10年，那么可以约定年假为5天；已满10年不满20年，年假为10天；已满20年，年假为15天。当然，这只是一个参考标准，双方也可以根据实际情况进行灵活调整。
单位自主规定：除了参照法律法规外，用人单位还可以根据自身情况制定更为灵活的年假政策。例如，可以考虑退休返聘人员之前的工作表现、工作年限、健康状况等因素来确定年假天数。
四、注意事项与实践操作
明确约定：为避免不必要的纠纷，建议用人单位在与退休返聘人员签订劳务合同时，明确约定年假的计算方式、休假期限、未休年假的处理等相关事宜。
遵守请假手续：退休返聘人员在享受年假时，应遵守用人单位的请假手续和管理规定，确保休假的合法性和有序性。
咨询专业人士：由于年假问题涉及法律与实际操作相结合，建议用人单位和退休返聘人员在涉及年假问题时，咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取更准确的信息和指导。
综上所述，退休返聘人员是否有年假以及年假如何计算，并没有统一的法律规定。而是需要根据具体情况、双方约定以及用人单位的规章制度来确定。通过明确的约定和合理的制度设计，可以在保障用人单位和退休返聘人员双方权益的同时，促进劳务关系的和谐稳定。