在劳动纠纷案件中，律师费的承担问题需根据具体情况和当地法律法规来确定，以下是一些常见情况的详细分析：

1. 一般原则：谁委托，谁付费

   • 在大多数民事案件，包括劳动纠纷中，律师费一般遵循“谁委托，谁付费”的原则。即聘请律师的一方当事人应自行承担律师费用。这是因为聘请律师是当事人为维护自身合法权益而自愿采取的行为，相关费用理应由自己负担。这一原则体现了法律服务的市场性和自愿性。

2. 特殊情况：劳动者胜诉时

   • 根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，在劳动争议仲裁和诉讼案件中，如果劳动者胜诉，那么劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元。超过五千元的部分，仍需由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护，但仅适用于深圳地区。其他地区可能根据当地法律法规有不同的规定，如有的地方可能规定劳动者胜诉时，用人单位需承担合理范围内的律师费，但具体限额和条件可能有所不同。

3. 特殊情况：符合法律援助条件

   • 如果劳动者符合法律援助的条件，并成功申请获得法律援助，那么由政府设立的法律援助机构将安排律师为其提供免费的法律服务。在这种情况下，劳动者无需支付任何律师费用。这是国家为保障弱势群体合法权益而提供的一项重要制度。

4. 特殊情况：双方约定

   • 若用人单位和劳动者在劳动合同或其他协议中明确约定了律师费的承担方式，即在发生劳动纠纷时败诉方需承担对方的律师费，那么当纠纷发生时，应按照合同约定执行。但需要注意的是，这种约定必须在不违反法律法规强制性规定的前提下才具有法律效力。例如，有的合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。

实际操作建议：

• 在处理劳动纠纷时，建议当事人首先了解当地的法律法规和政策规定，特别是关于律师费承担方面的规定。
• 仔细阅读劳动合同或其他相关协议，查看是否有关于律师费承担的约定。
• 根据自身情况和实际需求，合理规划律师费用的预算和支付方式。如果经济困难无法承担律师费，可以考虑申请法律援助。

举例说明：

• 假设在深圳地区，劳动者因用人单位未支付劳动报酬而提起劳动仲裁并胜诉，且劳动者支付了4000元的律师代理费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，这4000元律师费可以由用人单位承担。
• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。那么，在发生劳动纠纷时，如果用人单位被认定为违约方，就需要承担劳动者因维权而产生的律师费。

总结：劳动纠纷案件中律师费的承担问题并非一成不变，而是根据具体情况和当地法律法规来确定的。因此，当事人在处理此类问题时应保持理性、谨慎的态度，并寻求专业法律人士的帮助和指导。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。