您好，关于退休年龄的法律规定，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我将结合最新的政策规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。

一、法定退休年龄

法定退休年龄因性别和职业的不同而有所差异。一般来说，男性的法定退休年龄是60周岁，女性干部的法定退休年龄是55周岁，女性职工的法定退休年龄是50周岁。不过，随着渐进式延迟退休政策的实施，这一规定可能会有所调整。您可以通过“法定退休年龄计算器”输入出生日期、性别等信息来查询具体的退休年龄。

二、养老保险累计缴费年限

目前，养老保险累计缴费年限的最低标准是15年。但需要注意的是，从2039年开始，这一标准将提高至20年。这意味着，如果您希望在未来领取养老金，需要确保您的养老保险累计缴费年限达到相应的标准。

三、特殊情况下的退休规定

1. 到龄退休但缴费年限不够：

   • 如果您到退休年龄时，社保缴费年限还不够最低标准，您可以选择按年补缴，但需要缴纳滞纳金。
   • 对于2011年7月1日前参保的人员，如果到退休年龄后多缴5年还不到15年，可以一次性补齐。但2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。

2. 延迟退休：

   • 如果您希望延迟退休，需要与所在单位协商一致，并满足以下条件：延迟时间最长不超过3年，需提前1个月以书面形式明确，延迟退休时间确定后不再延长（只能申请一次）。

3. 提前退休：

   • 提前退休主要有两种方式：一是自愿弹性提前退休，需要养老保险达到最低缴费年限，提前时间不超过3年，退休年龄不低于原法定退休年龄；二是从事特殊工种可申请提前退休，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休，具体条件为男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年。

四、超龄劳动者的权益保障

对于已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的超龄劳动者，人社部最新发布的意见明确要求消除户籍、身份、年龄等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视，营造公平的市场环境。用人单位招用超龄劳动者时，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

五、常见问题解答

• 申请提前退休需要单位同意吗？：不需要，坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。
• 申请延迟退休需要单位同意吗？：需要，职工希望延迟退休的，需与单位协商一致，单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。
• 提前退休养老金会打折吗？：不会，在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金正常发放，不会打折。退休手续办理成功次月起正常领取养老金。

希望以上解答能够帮助您更好地了解退休年龄的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。