公司以个人名义发工资通常是不合法的，且存在多重风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违规分析
劳动法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人，并且以法定货币形式，通过银行转账或现金等方式支付。公司以个人名义发工资，显然违背了这一规定，破坏了工资支付的规范性和透明度。
- 公司此举可能是为了规避劳动监察，隐瞒真实的工资支付情况，从而逃避缴纳社会保险费、住房公积金以及个人所得税等法定义务。
公司法角度：
- 《中华人民共和国公司法》规定，公司是企业法人，拥有独立的法人财产权。公司使用个人账户发放工资，可能导致公司财产与个人财产混同，违反了公司财产独立的原则。这不仅可能损害公司债权人的利益，还可能使股东或相关人员个人承担公司债务的后果。
税务法律法规角度：
- 公司作为独立的法人实体，有依法纳税的义务。以个人名义发工资，可能导致公司账目不实，影响企业所得税的计算和缴纳。同时，员工个人的工资收入也应依法缴纳个人所得税，但这种方式可能无法准确代扣代缴，造成国家税收流失。
- 税务机关在进行检查时，若发现此类行为，可能会认定公司存在税务违法行为，并根据《中华人民共和国税收征收管理法》进行处罚，严重者甚至可能面临刑事责任。
二、潜在风险
财务与税务风险：
- 通过个人账户发工资容易造成公司财务混乱，影响账目的透明度和可信度，不利于企业的长远经营和发展。
- 此行为可能面临税务机关的严格核查，被认定为涉嫌偷逃税款，从而遭受税务处罚，甚至承担刑事责任。
法律风险：
- 使用个人账户发放工资不仅可能构成逃税行为，还可能因违反金融监管规定而被视为异常交易行为，引发反洗钱等方面的监管风险。
员工权益损害：
- 以个人名义发工资会使员工的权益受到损害。在发生劳动争议时，员工难以提供准确的工资支付凭证，影响其主张加班工资、经济补偿金等合法权益。
- 如果发放工资的个人出现经济问题或拒绝支付工资，员工将面临追讨工资的困境。
三、合规建议
为了避免上述风险和隐患，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合规性和劳动者的合法权益。具体建议如下：
规范工资支付行为：公司应严格按照法律法规的要求，通过正规渠道和程序支付工资，并确保工资支付的规范性和透明度。例如，使用公司对公账户进行工资发放，并保留完整的工资支付记录。
完善财务管理制度：公司应建立完善的财务管理制度，确保财务信息的真实性和透明度。避免使用个人账户进行工资发放等不合规行为，以维护公司的财务秩序和信誉。
依法履行税收和社保责任：公司应依法缴纳税款和社会保险费，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应积极配合税务机关和社保部门的检查和监督工作，以维护良好的税企关系和社保关系。
总结来说，公司以个人名义发工资不仅违法，而且存在多重风险。作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合规性；作为员工，也应了解自己的权益和维权途径，在必要时寻求法律帮助。如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。