针对您提出的“快到退休年龄被辞退是否有赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿与否的判断依据

首先，是否获得赔偿取决于辞退的合法性、劳动者的年龄、工作年限以及是否享受基本养老保险待遇等多个因素。

二、合法辞退的情况

1. 无需赔偿的情形：
   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。

三、违法辞退的情况

1. 一般违法辞退：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的违法辞退：

   • 如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违反此规定辞退，同样需支付上述提到的二倍经济补偿标准的赔偿金。

3. 工资支付至退休之日：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者距离退休不足一个月且违法辞退事实成立，用人单位还需支付劳动者工资至退休之日。

四、达到法定退休年龄后的处理

• 劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止，此时不存在辞退赔偿问题。
• 但是，如果公司因过错（如未依法缴纳社保）导致员工无法享受退休待遇而被迫离职，员工有权要求公司赔偿相关损失。

五、其他注意事项

1. 劳务派遣情况：

   • 劳务派遣员工被辞退的赔偿情况与直接用工类似，但需考虑劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分。

2. 合同到期情况：

   • 合同到期被辞退时，若单位未降低原劳动合同约定的条件而员工不愿续签，则单位无需支付经济补偿；否则，需按经济补偿标准支付。

六、维权建议

1. 保存证据：

   • 劳动者应妥善保存劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。

2. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，快到退休年龄被辞退是否有赔偿标准，需根据具体情况综合判断。我建议您在面临此类情况时，首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款；同时，及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律意见并维护自己的合法权益。