当员工工作满一年被辞退时，其补偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合辞退的具体原因来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形
在以下特定情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工存在严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 员工被依法追究刑事责任。
二、用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形
若用人单位因以下原因解除劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：若您工作满一年，且月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则应获得的经济补偿为1个月×5000元=5000元。
三、用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 对于工作满一年的员工，赔偿金为两个月工资。
- 月工资的计算标准与经济补偿中的月工资计算标准一致。
- 若员工月工资高于当地社会平均工资的三倍，则以三倍为上限计算赔偿金，但赔偿年限不受十二年限制（即按实际工作年限的两倍计算）。
示例：若您工作满一年，且月工资为6000元，则用人单位违法解除时应支付的赔偿金为2个月×6000元=12000元。
总结与建议
具体赔偿情况需结合实际情况和法律法规来判断。在面临辞退问题时，建议您及时了解自身权益，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。如有必要，可咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到充分保障。