针对您提出的“国企员工判缓刑单位如何处理”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企员工在法律上属于公职人员的范畴，因此其受到的处分将依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》来执行。该法规定了六种政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除，其中开除是最严厉的惩罚方式，意味着解除被处分人与原单位的人事关系。

接下来，我们针对您提出的具体情况——国企员工被判缓刑，来分析单位可能采取的处理措施：

1. 根据犯罪性质和情节严重程度：

   • 如果国企员工因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，单位应当予以开除。
   • 如果因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般情况下也应当予以开除。但在案件情况特殊，且予以撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。

2. 考虑缓刑的具体执行情况：

   • 缓刑并不意味着免除刑罚，而是在一定期限内暂缓执行刑罚，并设定考验期。在考验期内，如果国企员工没有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，且没有再犯新罪，那么原判的刑罚就不再执行。
   • 然而，即使处于缓刑期间，国企员工因犯罪行为已经触犯了法律，且根据法律规定，因故意犯罪被判缓刑通常属于应当开除的情形。

3. 单位内部决策流程：

   • 在实际操作中，单位会根据员工的犯罪事实、性质、情节以及社会影响等因素，结合相关法律法规和单位内部规章制度，进行综合评估。
   • 评估结果将作为单位决定是否开除员工的重要依据。如果决定开除，单位将按照法定程序办理相关手续，包括解除劳动合同、办理离职手续等。

4. 员工权益保障：

   • 在处理过程中，单位应确保员工的合法权益得到保障，如给予员工陈述和申辩的机会、按照法定程序进行处分等。
   • 如果员工对处分决定不服，可以依法申请复核或者提出申诉。

综上所述，国企员工被判缓刑后，单位通常会根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，结合员工的犯罪事实、性质、情节以及社会影响等因素，进行综合评估并作出相应的处理决定。在大多数情况下，因故意犯罪被判缓刑的国企员工将面临被开除的处分。但具体处理还需根据案件情况和单位内部规章制度来决定。