针对您提出的“在公司十年以上的员工辞退赔偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细、清晰地解答。
首先，需要明确的是，公司辞退十年以上员工的赔偿标准，并非一成不变，而是需要根据辞退的具体原因以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。
一、合法辞退情形下的赔偿标准
员工无过错时的经济补偿：
- 如果员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，且公司因经营需要、技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未果时，公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于十年以上的老员工，若满十年不满十年半，则支付10.5个月工资；若满十年半及以上，则支付11个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退情形下的赔偿标准
- 如果公司无合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 对于十年以上的老员工，若满十年不满十年半，则赔偿金为21个月工资；若满十年半及以上，则赔偿金为22个月工资。同样，月工资的计算方式同上。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，主要包括：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反公司规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 员工因欺诈、胁迫手段或乘人之危与公司订立或变更劳动合同，致使合同无效；
- 员工被依法追究刑事责任。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在面临辞退时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
- 咨询专业律师：对于辞退赔偿的具体计算方法和标准，建议咨询专业律师，以获取准确和个性化的法律建议。
- 争议解决途径：如果发生劳动纠纷，员工可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，公司辞退十年以上员工的赔偿标准是一个复杂且具体的问题，需要根据辞退的合法性、员工的具体情况以及相关法律法规来确定。员工在面对此类情况时，应保持冷静，积极收集证据，并寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善处理。