法人是否需要与单位签订用工合同，需分情况讨论：

1. 一般情况：法人无需签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动合同适用于劳动者与用人单位之间。法人作为公司的代表机关，其身份是用人单位的法定代表人，而非通常意义上的劳动者。因此，在大多数情况下，法人并不需要与公司签订劳动合同。法人的职责是代表公司行使民事权利、履行民事义务，这种身份和职责主要是基于《公司法》和公司章程确立的，无需通过劳动合同来建立。

1. 特殊情况：法人具备双重身份时需签订劳动合同

然而，当法人同时实际为公司提供劳动、接受公司管理并领取报酬时，情况就有所不同了。此时，法人不仅具有代表公司的身份，还具备了劳动者的身份。为了明确这种劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，法人与公司之间应当签订劳动合同。

• 兼职员工型法人：若法人同时在其他单位任职并领取工资，需与该单位签订劳动合同以明确权利义务。例如，某企业法人兼任另一公司技术顾问，此时他作为另一公司的劳动者，需要与该公司签订书面劳动合同。
• 挂名法人但实际履职：虽为挂名法人，但若实际参与公司经营且未通过其他形式确认劳动关系（如无聘任协议），则可能需要签订合同。此时需结合具体工作内容判断是否存在事实劳动关系。如果法人实际承担了公司日常运营和管理的工作，并接受了公司的考勤等制度约束，那么他就与公司形成了劳动关系，应当签订劳动合同。

1. 不签订劳动合同的法律风险

如果法人实际承担劳动者职责却未签合同，可能面临一系列法律风险。例如，在发生工伤事故时，由于未签订劳动合同，可能难以确定劳动关系，从而影响工伤赔偿的认定和支付。此外，未签订劳动合同还可能导致社保缴纳争议等问题。因此，为了避免这些潜在的法律风险和纠纷，即使法人与公司之间存在特殊的关系，也应当按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。

举例说明：

假设张三是A公司的法定代表人，同时他也在A公司担任总经理职务，负责公司的日常运营管理，并且按月从公司领取工资，接受公司的考勤等制度约束。在这种情境下，A公司与张三之间就存在明确的劳动关系。为了明确双方在劳动关系中的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，A公司应当与张三签订劳动合同。这样，在发生争议时，双方就可以依据劳动合同的约定来维护自己的合法权益。

总结与建议：

法人与公司之间的关系虽然特殊，但如果法人同时实际为公司提供劳动并接受公司管理，那么双方应当签订劳动合同以明确权利和义务。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于保障双方的合法权益，避免潜在的法律风险和纠纷。如果你作为法人或公司管理者，对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。