结论：职工要享有10天年假，需累计工作已满10年但不满20年。不过，具体当年可享受的年休假天数，还需根据职工在本单位剩余日历天数进行折算（若工龄刚好在某一年度内满10年），并考虑其他可能影响年休假天数的因素。

详细分析：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。
   • 累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假。
   • 累计工作已满10年但不满20年的，年假天数增加至10天。
   • 累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。

2. 工龄刚好满10年的特殊情况：

   • 如果职工的工龄刚好在某一年度内满10年，那么其当年度的年休假天数需要特别计算。
   • 具体计算方法为：按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算，折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例：假设小李在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小李2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年能享受4天年休假。

1. 影响年休假天数的其他因素：
   • 如果职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数多于应得的年休假天数，那么在该年度内，职工可能无法再享受额外的带薪年休假。
   • 如果职工因请事假或病假而累计缺勤达到一定天数，且单位按照相关规定未扣减其工资，这也可能影响职工享受当年的年休假。

建议：

• 职工应及时了解并咨询所在单位的人事部门，以确认自己的累计工作年限和当年可享受的年休假天数。
• 如果职工对年休假天数有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向单位提出申诉或寻求法律援助。
• 在享受年假时，职工应留意是否存在上述特殊情况，以免因误解而导致年假权益受损。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。