女职工在休产假期间被公司辞退，这是违法的行为，您完全有权利要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。接下来，我将为您详细解析这一问题的法律依据、赔偿标准以及维权路径。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这意味着，公司在您休产假期间辞退您，是违反法律规定的。
二、赔偿标准
若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权路径
收集证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 产假相关证据：医院的诊断证明、产假申请审批记录、休假记录等。
- 辞退证据：公司辞退的书面通知、邮件、短信、微信聊天记录等。若无书面通知，应录音固定事实和理由。
与公司协商：
- 主动与公司人力资源部门或领导沟通，指出公司辞退行为违法，要求恢复工作、继续履行劳动合同，并补发产假期间的工资和福利待遇。
- 保持冷静理性，避免情绪化言辞和行为，并做好协商记录，保存相关聊天记录或录音。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据等相关材料。
- 仲裁申请书需详细说明诉求，如恢复劳动关系、支付产假工资、支付赔偿金等。
- 劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会根据双方证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需准备更充分的证据和法律依据。
- 法院根据双方举证和辩论情况依法判决。若对一审判决不服，可在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。
四、其他建议
- 在整个维权过程中，建议咨询专业的劳动法律师，获取更具体、准确的法律建议和指导，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。
- 若产假期间未享受到应有的生育保险待遇或生育津贴等，也可在协商、仲裁或诉讼中一并提出要求。
总之，女职工在休产假期间被公司辞退是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以寻求合理的赔偿和补偿，确保自身权益得到保障。