当您作为临时工遇到老板不支付工资的情况时，确实是一个棘手的问题，但您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：

一、优先与老板进行友好协商

1. 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的交流，或者通过电话、微信等方式，清晰、有条理地陈述您的工作情况，包括工作时长、工作内容以及应得的工资数额。要求老板按照之前的约定支付工资。

2. 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。

3. 书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送正式的书面催告函，或者通过短信、微信等方式明确指出老板拖欠工资的事实，并设定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，您将采取进一步的法律措施。

二、向相关部门投诉

1. 准备投诉材料：在投诉前，收集并整理好所有能证明您与老板之间存在劳动关系以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。

2. 劳动监察部门：携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并可以责令其支付工资。

3. 人力资源和社会保障局：您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。

三、申请调解或劳动仲裁

1. 申请调解：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会帮助您与老板进行协商，促进双方达成和解协议。

2. 申请劳动仲裁：若调解无果，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

四、向法院起诉

1. 支付令申请：如果您的劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院会根据您的申请向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。

五、寻求法律援助

如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将支持您的主张，并增加您维权成功的可能性。
• 请注意仲裁和诉讼的时效性，确保在规定的期限内启动维权程序。
• 如果可能的话，尽量与老板保持友好沟通，避免情绪化的冲突。友好协商往往是解决问题最快、最有效的方式。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫寻求专业律师的帮助。他们可以提供更具体的指导和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

希望这些建议能帮助您解决问题，并祝您早日拿到应得的工资！