结论：
法律背景与详细解释：
一般规定： 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定明确保护了哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿，保持身体健康。即使女职工自愿加班，这一规定依然适用，因为法律的出发点是保护女职工及其婴儿的权益，而非单纯考虑女职工的意愿。
违法后果： 若用人单位违反上述规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在强化法律的威慑力，促使用人单位严格遵守相关规定。
特殊情况下的加班： 尽管一般情况下禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可根据实际需要安排哺乳期女职工加班。在这些特殊情况下，用人单位应事先征得女职工的同意，并确保其加班过程中的安全与健康，同时按照法律规定支付相应的加班费用。
女职工权益保护： 如果用人单位未经同意擅自安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可依法要求赔偿。这一规定为女职工提供了有效的法律救济途径，保障了她们的合法权益不受侵犯。
建议与行动：
对于用人单位： 应严格遵守相关法律法规，避免安排哺乳期女职工加班，尤其是在其哺乳未满1周岁婴儿期间。在特殊情况下，如需安排加班，应事先征得女职工本人同意，并提供充分的补偿和权益保障。
对于哺乳期女职工： 应了解自己的合法权益，遇到侵权行为时及时寻求法律帮助。如果用人单位未经同意安排加班，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
总结： 哺乳期女职工在加班问题上享有特殊的法律保护。用人单位应遵守相关规定，确保女职工的合法权益不受侵害；而女职工也应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。