结论前置：无论单位是否成立工会，都负有按规定缴纳工会经费（或工会筹备金）的义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、缴费依据与义务

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等，在开业或者设立后，都应依法按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这一规定明确指出了缴费的依据和比例，且不受单位是否已建立工会组织的影响。即使单位未成立工会，也需要按照这一比例缴纳工会经费，只不过此时缴纳的费用通常被称为“工会筹备金”。

二、未成立工会时的处理

对于未建立工会组织的单位，其应缴纳的工会筹备金需向上级工会拨缴。这部分费用主要用于支持上级工会帮助和指导该单位组建工会，以及为职工提供必要的服务和支持。若在一定期限内（如两年）内，该单位成功成立了工会组织，则之前由上级工会代收的工会筹备金中属于基层工会的部分，会按规定返还给新成立的基层工会使用。

三、缴费的意义与责任

1. 维护职工权益：缴纳工会经费或工会筹备金有助于维护职工的合法权益，为职工提供多样化的服务，如开展文化活动、提供教育培训机会以及协助解决劳动纠纷等。
2. 履行社会责任：这也是企业应尽的社会责任和法律义务。未按规定缴纳工会经费的单位，可能面临相应的法律责任和行政措施，如被责令改正、加收滞纳金等。

四、地区差异与执行细节

不同地区对于未成立工会单位缴纳工会筹备金的具体政策和执行细节可能存在差异。例如，某些地区可能有特定的申报流程、缴纳期限或优惠政策等。因此，建议单位在具体操作前咨询当地总工会或相关税务部门，以获取更准确的信息和指导。

五、实际操作建议

1. 了解政策：单位应主动了解并遵守当地的法律法规和政策要求，确保按时足额缴纳工会经费或工会筹备金。
2. 咨询确认：如对工会经费缴纳问题有疑问，应及时向当地总工会或税务部门进行咨询确认，以避免因误解或疏忽而导致的不必要麻烦。
3. 合理利用政策：符合条件的小微企业应充分利用政策优惠，如申请缓缴或减免等，以减轻企业负担。

总结来说，无论单位是否已经成立工会，都应严格按照法律规定缴纳工会经费或工会筹备金。这不仅是对职工权益的保障，也是企业履行社会责任和法律义务的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。