您好，关于您提出的“单位只买五险不买一金是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“五险”和“一金”的法律地位。

“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们属于社会保险范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，不缴纳五险是明确违法的。

而“一金”指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，也应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。虽然住房公积金的缴纳在《劳动法》及相关规定中并未被明确为像五险那样的绝对强制条款，但它仍然具有一定的强制性。如果单位不按规定办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，将由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将面临罚款。

接下来，我们分析只买五险不买一金的法律性质。

从法定与约定的角度来看，五险是用人单位的法定义务，必须履行。而住房公积金虽然未被明确为绝对强制条款，但通常被视为劳动合同中的约定条款。如果劳动合同中明确约定了住房公积金的缴纳，那么单位不交一金就构成了违约，甚至可能违法。如果劳动合同中未明确约定，那么单位不交一金在形式上可能不构成直接违法，但这并不意味着单位可以完全忽视住房公积金的缴纳义务。

此外，还需要考虑地方执行差异。各地对住房公积金的监管和执行力度存在差异，部分地区可能更为严格地要求用人单位必须缴纳住房公积金。

最后，给劳动者一些应对策略。

无论劳动合同中是否明确约定住房公积金的缴纳，如果发现单位未按规定缴纳住房公积金且未有合理解释时，劳动者都应视为问题较为严重。建议劳动者及时咨询法律专业人士或向当地住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，也应尽量明确各项福利待遇，包括住房公积金的缴纳比例和方式等，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，只买五险不买一金在多数情况下可能违反相关规定，具体是否违法需综合考虑劳动合同约定、当地法律法规以及执法力度等因素。劳动者应密切关注自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。